సాలిడారిటీ ఎకానమీ అంటే ఏమిటి?
సాలిడారిటీ ఎకానమీ అనేది ఒక భిన్నమైన ఉత్పత్తి విధానం, ఇది లాభంతో సంబంధాన్ని పునరాలోచిస్తుంది. ఇది ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోండి!
పెర్రీ గ్రోన్ చిత్రాన్ని అన్‌స్ప్లాష్ చేయండి
సాలిడారిటీ ఎకానమీ అనేది మానవ మరియు సహజ వనరులను నిర్వహించడానికి ఒక స్వయంప్రతిపత్తి మార్గం, తద్వారా సామాజిక అసమానతలు మధ్య మరియు దీర్ఘకాలికంగా తగ్గుతాయి. సాలిడారిటీ ఎకానమీ యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఇది లాభంతో సంబంధాన్ని పునరాలోచిస్తుంది, ఉత్పత్తి చేయబడిన అన్ని పనిని మొత్తం సమాజానికి ప్రయోజనాలుగా మారుస్తుంది - మరియు దానిలో కొంత భాగానికి మాత్రమే కాదు.
సాలిడారిటీ ఎకానమీని అర్థం చేసుకోవడం
కాపిటలిస్ట్ ఎకానమీలో, విజేతలు ప్రయోజనాలను కూడగట్టుకుంటారు మరియు ఓడిపోయినవారు భవిష్యత్తు పోటీలకు ప్రతికూలతలను కూడబెట్టుకుంటారు.
సభ్యులందరి మధ్య సమానత్వం ప్రబలంగా ఉండే సమాజాన్ని మనం కలిగి ఉండాలంటే, ఆర్థిక వ్యవస్థ పోటీతత్వం కాకుండా సంఘటితం కావడం అవసరం. దీని అర్థం ఆర్థిక కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనేవారు పోటీ కాకుండా పరస్పరం సహకరించుకోవాలి.
సాలిడారిటీ ఎకానమీని ఉత్పత్తి చేయడానికి, వ్యాపారం చేయడానికి, వినియోగించడానికి లేదా పొదుపు చేయడానికి సహకరిస్తున్న వారిచే సమానంగా నిర్వహించబడితే మాత్రమే సాకారమవుతుంది. ఈ ప్రతిపాదనలో కీలకం అసమానతల మధ్య ఒప్పందం కంటే సమానుల మధ్య అనుబంధం. సాలిడారిటీ కంపెనీకి సంబంధించిన ప్రోటోటైప్ అయిన ప్రొడక్షన్ కోఆపరేటివ్‌లో, భాగస్వాములందరికీ ఒకే మూలధనం మరియు అన్ని నిర్ణయాలలో ఒకే ఓటింగ్ హక్కులు ఉంటాయి. ఇది సాలిడారిటీ ఎకానమీ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రం. సహకారానికి డైరెక్టర్లు అవసరమైతే, వారు అందరిచే ఎన్నుకోబడతారు మరియు వారికి జవాబుదారీగా ఉంటారు. సభ్యుల మధ్య పోటీ ఉండదు మరియు సహకార సంస్థ పురోగమించి మూలధనాన్ని కూడగడితే, అందరూ సమానంగా గెలుస్తారు.
సాలిడారిటీ ఎకానమీ యొక్క ఆలోచన సమాజాన్ని తక్కువ అసమానంగా మార్చడం. కానీ అన్ని సహకార సంఘాలు సహకరించినప్పటికీ, అనివార్యంగా కొన్ని అధ్వాన్నంగా మరియు మరికొన్ని మెరుగ్గా ఉంటాయి, అవకాశం మరియు వాటిని రూపొందించే వ్యక్తుల సామర్థ్యం మరియు వంపులో తేడాలు. కాబట్టి గెలిచిన మరియు ఓడిపోయిన కంపెనీలు ఉంటాయి. సంచితం కాకుండా ఉండటానికి దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కాలానుగుణంగా సమం చేయబడాలి, దీనికి పన్నులు, సబ్సిడీలు లేదా క్రెడిట్ ద్వారా విజేతల నుండి ఓడిపోయిన వారికి డబ్బును పునఃపంపిణీ చేయడానికి రాష్ట్ర అధికారం అవసరం.
చెల్లింపు ఎలా పని చేస్తుంది
సంఘీభావ సంస్థలో, భాగస్వాములు జీతం పొందరు, కానీ ఉపసంహరణ, ఇది పొందిన ఆదాయాన్ని బట్టి మారుతుంది. ఉపసంహరణలు సమానంగా ఉండాలా లేక భిన్నంగా ఉండాలా అనే విషయాన్ని భాగస్వాములు సమిష్టిగా సమావేశంలో నిర్ణయిస్తారు. అనేక సంఘీభావ సంస్థలు చిన్న మరియు అతిపెద్ద ఉపసంహరణల మధ్య పరిమితులను నిర్దేశిస్తాయి. కానీ మరింత అర్హత కలిగిన కార్మికుల సహకారాన్ని కోల్పోకుండా ఉండేందుకు సంఘీభావ సంస్థలకు మాన్యువల్ పని కంటే మానసిక పని కోసం ఎక్కువ చెల్లించే ధోరణి ఉంది. సాంకేతిక నిపుణులు మరియు నిర్వాహకులకు మెరుగైన చెల్లింపులు చేయడం వల్ల సహకారానికి ఎక్కువ లాభాలు లభిస్తాయని భావించబడుతుంది, ఇది చిన్న ఉపసంహరణలతో సహా సభ్యులందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
లాభం ప్రశ్న
ఉపసంహరణలు (సంపాదన)లో వ్యత్యాసం కారణంగా సంఘీభావ సంస్థలో లేదా పెట్టుబడిదారీ సంస్థలో పనిచేయడానికి ఎటువంటి తేడా లేదని అనిపించవచ్చు. కానీ ప్రధాన వ్యత్యాసం లాభం నిర్వహించడానికి మార్గం. పెట్టుబడిదారీ కంపెనీలో, లాభాల్లో పాల్గొనే నిర్వాహకులు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు వారు నిర్వహించే కంపెనీ పెట్టుబడిదారీ కంపెనీల సగటు కంటే తక్కువ లాభాల రేటును పొందినట్లయితే వారి స్థితికి ముప్పు ఏర్పడుతుంది కాబట్టి, లాభాల గరిష్టీకరణ దృష్టితో వేతనాలు స్కేల్ చేయబడతాయి.
సాలిడరీ కంపెనీలో, ఉపసంహరణల స్కేలింగ్ భాగస్వాములచే నిర్ణయించబడుతుంది, వీరు ప్రతి ఒక్కరికీ మరియు ముఖ్యంగా అతిచిన్న ఉపసంహరణలను స్వీకరించే మెజారిటీ కోసం మంచి ఉపసంహరణలను నిర్ధారించడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు.
సహకార సంఘాలలో, మిగిలిపోయిన వాటిని సభ్యుల అసెంబ్లీ ద్వారా వారి గమ్యం నిర్ణయించబడుతుంది. వాటిలో కొంత భాగాన్ని విద్యా నిధిలో (సభ్యులు లేదా సహకార సంఘాలను ఏర్పాటు చేసుకునే వ్యక్తుల)లో ఉంచుతారు, మరొకటి పెట్టుబడి నిధులలో ఉంచబడుతుంది, ఇది విభజించదగినది (సభ్యులలో విస్తరించదగినది) లేదా అవిభాజ్యమైనది (సభ్యులలో పునఃపంపిణీ కాదు) , మరియు మిగిలినవి మెజారిటీ ఆమోదించిన కొన్ని ప్రమాణాల ద్వారా సభ్యులకు నగదు రూపంలో పంపిణీ చేయబడతాయి: సమానంగా, ఉపసంహరణ పరిమాణం, సహకారానికి అందించిన సహకారం మొదలైనవి.
భాగస్వామ్య నిధి సహకార యొక్క ఆస్తులను విస్తరించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది మరియు నగదు రూపంలో చెల్లించిన మిగులు భాగాన్ని విభజించడానికి అదే ప్రమాణాన్ని ఉపయోగించి ప్రతి సభ్యునికి వ్యక్తిగతంగా లెక్కించబడుతుంది. విభజించదగిన ఫండ్‌పై, సహకార ఖాతాలు వడ్డీకి, ఎల్లప్పుడూ మార్కెట్‌లో అతి తక్కువ రేటుతో ఉంటాయి. ఒక సభ్యుడు సహకార సంస్థ నుండి వైదొలిగినప్పుడు, అతనికి జమ చేయబడిన వడ్డీతో పాటు డివిజబుల్ ఫండ్‌లో తన వాటాను స్వీకరించడానికి అతను అర్హులు. అవిభాజ్య నిధి దానిని సేకరించిన సభ్యులకు చెందినది కాదు, కానీ మొత్తం సహకారానికి చెందినది. ఉపసంహరించుకునే సహోద్యోగులు అతని నుండి ఏమీ పొందలేరు.
సాలిడారిటీ కంపెనీకి కొత్తగా వచ్చినవారు తప్పనిసరిగా అనుభవజ్ఞుల వలె అదే ప్రయోజనాలను పొందేందుకు సాక్ష్యాధార పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి. ఈ పరీక్ష సాధారణంగా ఆరు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది. విడదీయరాని నిధి సంస్థ తన ప్రస్తుత భాగస్వాముల సేవలో మాత్రమే లేదని, ప్రస్తుతం మరియు భవిష్యత్తులో మొత్తం సమాజానికి సేవ చేస్తుందని సూచిస్తుంది.
సాలిడారిటీ ఎకానమీ అనేది ఒక ప్రత్యామ్నాయ ఉత్పత్తి విధానం, దీని ప్రాథమిక సూత్రాలు పెట్టుబడి యొక్క సామూహిక లేదా అనుబంధ యాజమాన్యం మరియు స్వేచ్ఛ హక్కు.
